Železokrivstvo in posredovanje delovne sileGPR RISTIĆ d.o.o. Ulica Jožeta Mirtiča 12, 1000, Ljubljana, Slovenija Telefon: 01/ 429 12 17, Gsm: 040 232 507 Fax: 01/ 429 12 17 Email: bosko.ristic@telemach.net Spletna stran: www.gpr-ristic.si Priporočite nas prijateljem na facebooku... | |
   | |
|
Naša tradicija se veže nazaj v leto 1995, ko smo pod imenom TESARSTVO, ŽELEZOKRIVSTVO, PREVOZI Ristić Cvijetin s.p začeli naše poslovanje. Skozi leta smo se specializirali za vgradnjo, vezanje in montažo betonske armature. Na trgu nastopamo kod podizvajalec vseh večjih in srednjih gradbenih podjetij kot so ARMING d.o.o, PRIMORJE d.d., Gradbeno podjetje Grosuplje d.d., Energoplan d.d., SCT d.d.,..
Skozi leta smo naše poslovanje razširili na dejavnosti kot so zagotavljanje in posredovanje delovne sile, splošna gradbena dela, poslovno svetovanje ter rent-a-car oziroma izposoja kombi vozil.
Naše podjetje skozi celo leto zaposluje od 50 do 70 zaposlenih delavcev. Zaposleni so večinoma tujci z stalnimi oziroma dovoljeni za zaposlitev za delo v R Sloveniji ter sezonski delavci. Takšen razpon kadra nam omogoča, da se lahko prilagodimo vsakemu delu oziroma naročilu ter, da so naša dela opravljena kakovostno in v dogovorjenih rokih. Pokličite nas ali pa nam pošljite povpraševanje in z veseljem se bomo odzvali! V podjetju GPR Ristić d.o.o. se ukvarjamo z:
Železokrivstvo Naša najobsežnejša, najbolj specialzirana in najstarejša dejavnost je montaža betonske armature in armaturnih mrež.  Dela izvajamo praktično po celi Sloveniji večinoma pa po osrednji, primorski in dolenjski regiji tako na objektih cestne infrastrukture kot na stanovanjsko - poslovnih objektih.
Stalno imamo zaposlenih 20 do 30 kvalificiranih in visoko kvalificiranih železokrivcev, kar nam omogoča, da so naša dela opravljena predvsem kakovostno in v dogovorjenih rokih.
Posredovanje delovne sile Iščete nove delavce?
 Iščete novo delovno silo, nove sodelavce, pa nimate časa, ne veste, kako bi se tega lotili? Z našo pomočjo boste prihranili veliko časa in stroškov pri izbiri kandidatov, saj za vas vsak dan skušamo najti prave ljudi.Posredovanje delovne sile za določen čas, je rešitev, ki podjetja po Evropi in drugod po svetu že dolgo uspešno uporabljajo. Skrivnost tega uspeha je fleksibilnost, ki jo ta način zaposlovanja nudi delodajalcem tako kot tudi delavcem, ne da bi pri tem trpeli kakovost kadra ali delovnih mest.  GPR RISTIĆ d.o.o sledeč navodilom stranke - uporabnika, priskrbi in zaposli kader in ga po posebni pogodbi napoti k le-tej. To pomeni, da se delodajalcu ni treba ukvarjati z zamudnimi razgovori in izpolnjevanjem raznih obrazcev. Vsi delavci so zaposleni v našem podjetju in so napoteni po potrebi na delo k naročniku.Delodajalcem ponujamo učinkovit, hiter ter finančno sprejemljiv odgovor za več vrst kadrovskih opravil, vprašanj in zagat. Vsak dan poskušamo za vas poiskati prave ljudi, glede na vašo lokacijo in vaše zahteve.
Posojanje delavcev oz. najem delovne sile med agencijo za zagotavljanje dela in naročnikom predstavlja odlično poslovno rešitev, ki delodajalcem prinaša mnogo prednosti:
Za kontakt in več informacij uporabite naš obrazec za povpraševanje in odgovorili Vam bomo v najkrajšem možnem času.
Rent-a-car
 POGOJI Potrebni dokumenti, rezervacije in plačila Rezervacija vozila je potrjena z vplačilom akontacije. Akontacijo najema v višini najema vozila vplačnik poravna osebno ali preko TRR-ja. Hkrati mora najemnik sporočiti preko telefona ali po e-pošti svoje podatke (ime in priimek najemnika, naslov, kontaktni telefon (naziv firme, naslov, davčno številko, kontaktno osebo, kontaktni telefon). Stranka mora ob prevzemu vozila s seboj prinesti veljaven osebni dokument in vozniško dovoljenje. Pravne osebe lahko vozilo prevzamejo po plačanem predračunu, predložiti pa morajo tudi naročilnico s specifikacijo "najema vozila" in navedenim obdobjem najema. Z naročilnico so kriti morebitni dodatni stroški, ki bi lahko nastali poleg osnovne najemnine plačane po predračunu. Brez izpolnjenih navedenih pogojev najem ni možen. STORNACIJA REZERVACIJE: Najemnik lahko kadarkoli stornira rezervacijo, vendar vse nastale stroške krije sam. Pravico do odpovedi lahko uveljavlja na sedežu podjetja GPR RISTIĆ d.o.o. in sicer obvezno v pisni obliki, sicer se odpoved rezervacije ne upošteva. Datum pisne odpovedi je osnova za obračun stroškov odpovedi. 3. DOLŽINA NAJEMA Minimalna dolžina najema je 1 dan (24h). V kolikor najemnik zamudi več kot 60 minut, se mu obračuna dodatni dan najema. V kolikor želi najemnik podaljšati najem mora o tem obvestiti poslovalnico najmanj 24 ur pred potekom najemne pogodbe.↑ na vrh Najeto vozilo smejo voziti: 1. osebe stare nad 18 let, ki imajo veljavno vozniško dovoljenje. 2. najemnik ali pooblaščeni dodatni voznik Najeto vozilo ne sme biti uporabljeno oz. voženo: 1. za nadaljnjo pridobitno dejavnost brez vednosti najemodajalca (podnajem tretji osebi, plačljiv prevoz potnikov in blaga ...); 2. za udeležbo na avtomobilskih tekmovanjih in testiranjih vozil; 3. za pogon ali vleko kateregakoli vozila ali predmeta brez vednosti najemodajalca; 4. če je voznik pod vplivom alkohola, mamil ali drugih zdravil; 5. če vozilo ni v voznem stanju oziroma je preobremenjeno s potniki, prtljago ali blagom; 6. nad dovoljeno hitrostjo; 7. v nezakonite namene (kraja, devizni in carinski prekrški); 8. za prevoz lahko vnetljivih ali nevarnih snovi; 9. če je najemnik navedel lažne podatke; 10. izven cest 1., 2. in 3. reda; Gornje omejitve se seštevajo in vsaka velja za vsako uporabo in obratovanje ali vožnje najetega vozila. V primeru kršenja teh določil in pogojev se voznik najemnik obvezuje, da bo povrnil nastalo škodo; višino škode določi najemodajalec.
Kadrovsko svetovanje
Ste prezaposleni? Nimate časa za vodenje kadrovske evidence?
 Nekaj dejstev o zaposlovanju tujcev Kaj je delovno dovoljenje ? Delovno dovoljenje je dokument, na podlagi katerega lahko domaèi ali tuji delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o delu oz. opravlja drugo delo s tujcem, v skladu z določbami zakona. Zakon o zaposlovanju tujcev Po sprejetju Zakona o zaposlovanju tujcev (UR.L.RS,št. 33/92) in Zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o zaposlovanju in delu tujcev (ZZDT-B, UL RS, št. 52/20007) ter sprejetem Navodilu o izvajanju Zakona o zaposlovanju tujcev (UR.L.RS 54/97) je podana pravna podlaga za zaposlovanje tujcev v RS in pogoji, pod katerimi se tuj državljan lahko zaposli oz. dela v RS. Nadalje točno določa vsebino in obliko vloge za pridobitev delovnega dovoljenja, način vodenja evidence o izdanih dovoljenj in tujcev, zaposlenih v RS ter naèin obveščanja o sklenitvi in prenehanju delovnega razmerja oz. pogodb o delu. V katerih firmah je največ možnosti za zaposlitev tujca? Iz statističnih poročil je razvidno, da se vse manj slovenskih mladostnikov odloča za gradbene poklice, zato delodajalci gradbenih podjetij pogosto oz. največ vlagajo prošnje za izdajo del.dovoljenj. Vzrok za pomanjkanje tega kadra je tudi v tem, da so se delavci gradbenih poklicev iz drugih držav bivše Jugoslavije, zaposlili v svojem kraju stalnega bivališča. Kaj mora storiti tujec, ki želi delati v Sloveniji? Priporočamo mu, da se oglasi na območnem Zavodu za zaposlovanje ali obišče firmo, ki zaposluje tujce in si v kadrovski službi priskrbi prve informacije o možnosti zaposlitve. Če mu kadrovik zagotovi, da ga bo podjetje zaposlilo po pridobitvi delovnega dovoljenja, potem mora iskalec zaposlitve predložiti kadrovski službi naslednje dokumente: - overjeno fotokopijo potnega lista z bivalno vizo (overi pri notarju) - overjeno fotokopijo delovno knjižice z izkazano delovno dobo - overjeno fotokopijo spričevala oz. dokumenta o izobrazbi, ki mora biti uradno preveden v slovenski jezik - vlogo za zaposlitev Vse ostalo opravi delodajalec! Delodajalec bo pri pristojnem Zavodu za zaposlovanje dopolnil dokumentacijo, ki jo je posredoval iskalec zaposlitve. Čakanje na izdajo delovnega dovoljenja! Po vložitvi vse potrebne dokumentacije čaka iskalec zaposlitve na delovno dovoljenje za delavca – tujca. Delovno dovoljenje pridobi na vlogo delodajalca oz. na podlagi izjave delodajalca, da bo delavca-tujca zaposlil, v kolikor bo pristojni Zavod zanj izdal delovno dovoljenje. Čas trajanja oz. veljavnosti delovnega dovoljenja je lahko različen, največ pa za eno leto. Delodajalec po pridobitvi delovnega dovoljenja sklene z delavcem delovno razmerje za čas veljavnosti delovnega dovoljenja, delavcu ponudi v podpis pogodbo o zaposlitvi, ki mora vsebovati vse pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja, ki jih določa Kolektivna pogodba, prijavi delavca na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in z obrazcem TUJ-Z obvesti Zavod za zaposlovanje, da je z delavcem, za katerega je pridobil delovno dovoljenje, sklenil delovno razmerje. Pravilnik o delovnih dovoljenjih, prijavi in odjavi dela ter nadzoru nad zaposlovanjem in delom tujcev V Uradnem listu RS št. 37/2008 je bil objavljen pravilnik o delovnih dovoljenjih, prijavi in odjavi dela ter nadzoru nad zposlovanjem in delom tujcev. Pravilnik določa obrazce vlog za izdajo delovnih dovoljenj, podake in dokazila, na podlagi katerih Zavod RS za zaposlovanje odloča o izdaji delovnega dovoljenja ter način prijave in odjave dela tujcev. Obrazce najdete na spletnih straneh Zavoda RS za zaposlovanja: http://www.ess.gov.si/tujci IZKORISTITE ČAS,... KADROVANJE PREPUSTITE NAM!
Reference
Nekateri objekti iz naše železokrivske dejavnosti:
|
|
|
Zemljevid:
Skupna ocena:
Število glasov: 0
Komentarji (0):
